Kosten und Finanzierung eines Online-Masterstudiums

Finanzierung durch den Arbeitgeber

Wenn Sie sich bereits für einen Online-Masterstudiengang entschieden haben, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin über die Finanzierung. Eine Studie des Work Institute (2017) zeigt, dass 83 Prozent der Arbeitgeber:innen denken, dass das Gewinnen und Halten von Fachkräften eine der größten Herausforderungen im Unternehmen ist. Aus diesen und weiteren Gründen unterstützen und begrüßen Arbeitgeber:innen die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen und übernehmen oft einen Teil oder auch die gesamten anfallenden Kosten.

Folgende Argumente unterstützen Sie dabei Ihren Arbeitgeber, Ihre Arbeitgeberin von Ihrem Fernstudien-Wunsch zu überzeugen:

• Investition in die Zukunft des Unternehmens: Die finanzielle Unterstützung eines Fernstudiums für Mitarbeiter:innen ist nicht nur eine Investition in deren persönliche Entwicklung, sondern auch in die Zukunft des Unternehmens. Durch den Zugewinn an Know-how und das erweiterte Netzwerk können Arbeitgeber:innen langfristig von einer hochqualifizierten und akademisch ausgebildeten Belegschaft profitieren. Diese Investition stärkt nicht nur das Image des Unternehmens, sondern kann auch neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnen und die Wettbewerbsfähigkeit steigern.
• Flexibilität und Produktivität: Mit einem 100% online Fernstudium haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ohne ihre beruflichen Verpflichtungen zu vernachlässigen. Diese flexible Arbeitsweise ermöglicht es Mitarbeiter:innen, Vollzeit zu arbeiten und gleichzeitig ihre akademischen Ziele zu verfolgen.
• Praxisbezug und kostenlose Beratungsleistung: Ein weiterer Vorteil von Fernstudiengängen ist die Integration von praxisnahen Aufgabenstellungen, wie z.B. die Erstellung von Konzepten oder Projektarbeiten. Diese ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, bereits während des Studiums direkt an für das Unternehmen relevanten Projekten zu arbeiten. Durch die intensive Auseinandersetzung mit realen Herausforderungen gewinnen die Mitarbeiter:innen wertvolle Einblicke und entwickeln innovative Lösungen. Das Unternehmen profitiert von dem qualitativen Feedback erfahrener Dozenten (wofür Sie sonst in der Regel hohe Kosten für externe Beratungsleistungen bezahlen würden). Die Kombination aus praxisnahen Aufgabenstellungen und wissenschaftlicher Begleitung bietet somit eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, von der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu profitieren und gleichzeitig konkrete Projektergebnisse zu erzielen.
• Wirtschaftlichkeit für das Unternehmen: Die Finanzierung der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen kann für Unternehmen auch finanziell vorteilhaft sein. Statt einer steuerpflichtigen Prämie können Unternehmen bis zu 50 % der Weiterbildungskosten einsparen. Durch die Finanzierung entfallen Lohnnebenkosten und die Ausgaben können als Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt werden. Auf diese Weise können Unternehmen nicht nur Geld sparen, sondern auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter:innen mit den neuesten Fachkenntnissen ausgestattet sind, um den Anforderungen des sich ständig verändernden Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Zudem gibt es diverse Förderungen für Unternehmen und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen.

Mehr Informationen und Argumente für Ihre/n ArbeitgeberIn finden Sie hier.

Wenn Sie Ihr online Masterstudium so schnell wie möglich abschließen möchten, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Berufstätigkeit für bis zu 12 Monate zu unterbrechen und eine Bildungskarenz in Anspruch zu nehmen. Damit können Sie sich weiterbilden, ohne Ihr Arbeitsverhältnis aufzulösen. Sie erhalten in dieser Zeit zwar kein Entgelt, aber wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, ein Weiterbildungsgeld in der Höhe des Arbeitslosengeldes vom Arbeitsmarktservice.

Weitere Informationen zur Bildungskarenz in Österreich finden Sie hier.

Bildungsteilzeit

Es gibt auch die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich beruflich weiterzubilden. Dies wird Bildungsteilzeit genannt. Finanziell ist die Bildungsteilzeit oft für untere Einkommensgruppen attraktiver. Maximal kann die Arbeitszeit um 50%, mindestens aber um 25% reduziert werden. Für jede Stunde, die man weniger arbeitet, zahlt das AMS ein „Bildungsteilzeitgeld“ pro Tag. Bei 10 Stunden weniger Arbeit kann man also mit ca. 250 Euro pro Monat rechnen (je nach Anzahl der Tage/Monat). Eine Reduktion von 40 auf 20 Stunden – also um 50% – bringt demnach rund 500 Euro monatlich.

Weitere Informationen zur Bildungsteilzeit in Österreich finden Sie hier.

!!! TIPP: Einige unserer Studierenden haben die Bildungsteilzeit bei ihrem Arbeitgeber in Anspruch genommen. Sie berichten in unseren exklusiven Studierendeninterviews über Ihre Erfahrungen: Interview mit Manuel Dully & Andreas Sagmeister.

Sabbatical-Modell

Bei diesem Sonderurlaubsmodell haben Sie die Möglichkeit, sich für einen längeren Zeitraum (in der Regel zwischen 3 und 12 Monaten) von Ihrer Arbeit freistellen zu lassen, um Ihre Weiterbildung zu absolvieren. Dieses Modell ist nicht gesetzlich geregelt und muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Sie können z.B. das Gehalt von 4 Jahren auf 5 Jahre aufteilen, um auch während des „Urlaubs“ ein konstantes Einkommen zu haben.

Staatliche Förderungen

Viele Fernstudienlehrgänge und Masterstudien sind Hochschullehrgänge gem. § 9 FHStG. Daher besteht leider kein Anspruch auf Studienbeihilfe nach dem StudFG. Wir können Ihnen aber folgende Links zur Suche nach anderen Fördermöglichkeiten empfehlen:

Allgemeine Förderungen in Österreich

• Grants.at – Österreichische Datenbank für Stipendien und Forschungsförderungen
• Unternehmensservice Portal der Österreichischen Bundesregierung
• Weiterbildungsförderung durch das AMS
• Förderungen für Erwachsenenbildung
• FFG – Österreichische Förderagentur für wirtschaftsnahe Forschung, Entwicklung und Innovation
• Förderungen der Wirtschaftskammer Österreich

Allgemeine Förderungen in Deutschland

• Studienförderung der Deutschen Bildung AG
• Förderungen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
• Fortbildung.net

Förderungen nach Bundesländern (Österreich):

Wien

• Wiener Arbeitsnehmer*innen Förderfonds (waff)

Niederösterreich

•  Niederösterreichische Bildungsförderung

 Oberösterreich

• Oberösterreichisches Bildungskonto 

 Burgenland

• Qualifikationsförderungszuschuss des Landes Burgenland
• Bildungsförderung der Arbeiterkammer Burgenland

 Steiermark

• Bildungsförderung der Arbeiterkammer Steiermark
• Erwachsenenbildung/Weiterbildungsförderung des Landes Steiermark

 Salzburg

• Salzburger Bildungscheck
• Bildungsförderung der Arbeiterkammer Salzburg

 Tirol

•  Bildungsgeld-update des Landes Tirol
• Bildungsförderungen der Arbeiterkammer Tirol

 Vorarlberg

• Vorarlberger Bildungszuschuss
• Bildungsförderungen der Arbeiterkammer Vorarlberg

 Kärnten

• Arbeitnehmerförderung des Landes Kärnten
• Frauenförderung des Landes Kärnten
• Bildungsförderung des Landes Kärnten

Kosten sparen und Geld zurückholen im online Masterstudium

Gute Nachricht: Das Steuerrecht in Österreich, Deutschland und der Schweiz ermöglicht es Ihnen, Ihre Weiterbildungskosten zu reduzieren. Sie können sich einen Teil der bezahlten Kursgebühren bei der Steuererklärung bzw. Arbeitnehmer:innenveranlagung zurückholen. Wenn Sie weniger als 21.500 Euro im Jahr verdienen, haben Sie außerdem Anspruch auf einen Sozialversicherungsbonus. Neben der Lehrgangsgebühr können Sie alle Ausgaben, die im Zusammenhang mit Ihrem Studium stehen (z.B. Zinsen für Studiendarlehen, Laptop, Internet, Fachbücher, Schreibwaren, …) als Werbungskosten von der Steuer absetzen. Je nach Steuerklasse erhalten Sie bis zu 50% der Ausgaben zurück. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Finanzamt.

Weiterempfehlungsbonus

Positive Erfahrungen weiterzugeben, kann sich lohnen – vor allem beim Online-Studium. Viele Anbieter belohnen Studierende, die neue Kommilitonen werben, mit attraktiven Prämien. Wenn Sie von Ihrem Studiengang begeistert sind und ihn weiterempfehlen, winken Ihnen und dem neuen Studierenden lukrative Vorteile. Diese können in Form von Rabatten, Gutscheinen oder auch Geldprämien angeboten werden. Ein solches Anreizsystem schafft eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten und trägt zur positiven Entwicklung der Studiengemeinschaft bei.