Lebenslanges Lernen wird in einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt und schnell verändert, immer wichtiger. Doch wie kann man sich weiterbilden, wenn man bereits mitten im Berufsleben steht, der Alltag ohnehin schon stressig genug ist oder man sich z.B. in Karenz befindet und nebenbei ein Kleinkind zu betreuen hat? Eine Möglichkeit, die es gibt, ist die Bildungskarenz. Vor allem für Mütter, die ihre Karenzzeit verlängern und sich gleichzeitig weiterbilden möchten, kann dies eine vielversprechende Möglichkeit sein.

Was ist Bildungskarenz?

Die Bildungskarenz ist ein Modell, das es Arbeitnehmer:innen ermöglicht, sich für eine bestimmte Zeit von ihrer Arbeit freistellen zu lassen, um sich weiterzubilden. Arbeitnehmer:innen erhalten während dieser Zeit in der Regel keine Gehaltszahlungen von den Arbeitgeber:innen. Unter bestimmten Bedingungen können sie jedoch finanzielle Unterstützung vom Staat erhalten. Das Ziel ist, den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Qualifikationsverbesserung zu geben, ohne dass sie ihre Arbeitsstelle verlieren.

Bildungskarenz in Österreich, Deutschland und der Schweiz

Arbeitnehmer:innen können sich in Österreich bis zu zwölf Monate innerhalb von vier Jahren für eine Bildungskarenz entscheiden, um sich weiterzubilden. Die Mindestdauer der Bildungskarenz beträgt in Österreich zwei Monate. Es ist auch möglich, die Bildungskarenz in mehrere Teile zu splitten, wobei jeder Teil mindestens zwei Monate umfassen muss. Mehr zu den Regelungen in Österreich finden Sie hier.

Die Situation in Deutschland ist anders: Es gibt keine Bildungskarenz, sondern Bildungsurlaub oder Bildungsfreistellung bzw. Bildungszeit. In 14 von 16 Bundesländern (Ausnahme: Bayern & Sachsen) haben Arbeitnehmer:innen einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Arbeitgeber:innen müssen ihren Mitarbeiter:innen dafür zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung gewähren. Arbeitnehmer:innen haben in der Regel Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr oder zehn Tage in zwei Jahren.

In der Schweiz gibt es kein spezifisches Gesetz zur Bildungskarenz. Arbeitnehmer:innen können jedoch individuelle Vereinbarungen mit ihren Arbeitgeber:innen treffen, um sich für Weiterbildungszwecke freistellen zu lassen.

Für wen ist eine Bildungskarenz geeignet?

Eine Bildungskarenz kann für unterschiedliche Zielgruppen geeignet sein:

1. Berufstätige, die sich weiterentwickeln möchten, können von einer Bildungskarenz profitieren. Personen, die ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern oder sich in einem neuen Bereich qualifizieren möchten, könnten davon profitieren. Eine Bildungskarenz bietet die Möglichkeit, eine neue Technologie zu erlernen, eine akademische Qualifikation zu erwerben oder sich auf eine Führungsposition vorzubereiten.
2. Arbeitnehmer:innen mit klarem Bildungsziel können die Bildungskarenz nutzen, um sich vollständig auf ihr Bildungsprojekt zu konzentrieren. Es ist wichtig, dass das Bildungsziel bereits klar definiert ist, wie zum Beispiel der Abschluss eines Studiums oder die Erlangung einer spezifischen Zertifizierung.
3. Mitarbeiter:innen, die eine Auszeit für persönliche Entwicklung benötigen, können eine Bildungskarenz in Anspruch nehmen. Diese kann auch für Menschen geeignet sein, die eine Auszeit benötigen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Dies kann beispielsweise durch Reisen, ehrenamtliche Tätigkeiten oder die Betreuung von Angehörigen erfolgen.
4. Eltern, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, aber auch Zeit für ihre Familie benötigen, könnten von einer Bildungskarenz profitieren. Eine Bildungskarenz ermöglicht es ihnen, sich eine Auszeit vom Beruf zu nehmen, um ihre Bildungsziele zu verfolgen, während sie gleichzeitig Zeit für die Betreuung ihrer Kinder haben.

Welche Aus- und Weiterbildung kann man machen?

Die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen während der Bildungskarenz sind vielfältig. Sie hängen stark von den individuellen Interessen und beruflichen Zielen ab. Es gibt nationale und internationale Sprachkurse, berufsbegleitende Studiengänge und Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen. Wichtig ist, dass sie einen beruflichen Bezug haben.

Warum ein Fernstudium eine gute Wahl für eine Bildungskarenz ist

Ein Fernstudium bietet während der Bildungskarenz viele Vorteile für die berufliche Weiterbildung. Es ermöglicht maximale Flexibilität bei der Gestaltung der Lernzeit. Sie können Ihre Studienzeiten individuell an Ihre Bedürfnisse oder die Betreuung Ihres Kindes anpassen, müssen nicht an die Hochschule oder sind an fixe Termine, Seminare oder Abgaben gebunden. So bleibt genügend Raum, um sich intensiv Ihrem Kind zu widmen und gleichzeitig effektiv zu lernen. Mehr Vorteile eines Fernstudiums finden Sie hier.

In den Erfahrungsberichten unserer Studierenden erfahren Sie mehr über die verschiedenen Varianten der Bildungskarenz und die Erfahrungen, die unsere Studierenden damit gemacht haben:

• In Rekordzeit zum Master – 2-fach Mama Laura De Monte verrät ihr Geheimnis
• Bildungskarenz für Masterabschluss – Eva Händler berichtet über Ihre Erfahrungen im Fernstudium

Ein Fernstudium während der Bildungskarenz ist eine ideale Möglichkeit, um sich intensiv weiterzubilden, den Wiedereinstieg in den Berufsalltag vorzubereiten und/oder gleichzeitig Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen (Tipps & Erfahrungen zum Studieren mit Kind). Nutzen Sie diese Chance, um Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und Ihre Karriere voranzutreiben.